富士通 幹部社員3000人をリストラwwwwww

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1: ラミブジン(SB-iPhone) [US] 2022/03/24(木) 09:51:43.54 ID:aO5GCfQb0● BE:144189134-2BP(2000)
sssp://img.5ch.net/ico/nida.gif
富士通は、事業の見直しに合わせて募集していた早期退職で
50歳以上の幹部社員3000人余りが退職すると発表しました。

発表によりますと、早期退職するのは本社と国内のグループ会社に所属する50歳以上で課長級以上の社員3031人で、国内の幹部社員のおよそ5分の1にあたるということです。

会社では、DX=デジタルトランスフォーメーションの事業強化に向けて、社内の人員構成を見直していて、早期退職を募集していました。

退職は今月末の予定で、退職金の加算などに費用がかかることから、会社では今月までの1年間の最終的な利益の見通しを450億円引き下げると発表しました。

今後は新卒での採用のほか、デジタル技術を得意とする人材の中途採用を強化する方針です。

各社の間では、JT=日本たばこ産業も国内事業の見直しでおよそ3100人が希望退職に応じているほか、精密機器大手のオリンパスも去年840人余りが希望退職に応じるなど、事業や組織を見直す動きが広がっています。

NHK
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20220308/k10013521271000.html

引用元: https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1648083103/
50代 バブル世代 幹部社員3000人が早期退職と発表 富士通 [144189134]

2: インターフェロンα(大阪府) [IN] 2022/03/24(木) 09:53:19.81 ID:/uAHbz5J0
すげーリストラ数だなw
3: ダサブビル(茸) [US] 2022/03/24(木) 09:54:16.61 ID:Pyk3YW8e0
毎年大量に早期退職してるけど富士通の管理職は畑から採れるんか
73: パリビズマブ(茸) [US] 2022/03/24(木) 18:13:24.65 ID:jH3EEBx30
>>3
そんなに採用してたんだねぇ
4: アバカビル(熊本県) [CA] 2022/03/24(木) 09:57:16.56 ID:NR7JHCaI0
50代って言ってもバブル世代は50代後半な。
45: ホスカルネット(大阪府) [ニダ] 2022/03/24(木) 10:50:29.73 ID:NnDwtKKX0
>>4
50中盤
5: テノホビル(東京都) [ニダ] 2022/03/24(木) 09:57:29.60 ID:12GNPlZo0
箱根の優勝旗返せよ
6: エルビテグラビル(茸) [ニダ] 2022/03/24(木) 09:58:31.91 ID:o2g9h2YU0
幹部じゃなくて患部だろーが

でも始まったね犬の国

10: インターフェロンα(ジパング) [US] 2022/03/24(木) 10:00:56.27 ID:BJo3UY8a0
こいつらが若者の未来吸っちゃって衰退する一方だよ
164: レテルモビル(東京都) [US] 2022/03/26(土) 15:43:51.87 ID:UHQWvQmf0
>>10
管理職の一番メインの仕事は来年の方針作り(つまりは、今後どういうことして金儲けしようかという話)

会社の未来に繋がる方針をしっかり作れば、その仕事・実務は当然、若手もやることになるから、若者のためになる
逆に、それができない管理職は厳しいのかなと思うけど

12: アデホビル(東京都) [CN] 2022/03/24(木) 10:01:21.18 ID:7FOyuNvT0
こういう「デジタル技術を得意とする人材」って
プログラミングを覚えれば成れるもんなの?
94: マラビロク(日本のどこかに) [EU] 2022/03/24(木) 21:58:59.40 ID:idnApXfL0
>>12
プログラム自体は学習すれば出来るよ

こういう会社が欲しいのはプログラムができる+良い大学って事だろ

110: エトラビリン(東京都) [ニダ] 2022/03/24(木) 23:20:24.29 ID:ZnV+bo+E0
>>94
×プログラムができる+良い大学って事
○プログラミングが語れる+良い大学って事

実際にプログラム書くのは非正規か下請け

132: ホスカルネット(岐阜県) [EG] 2022/03/25(金) 22:06:15.86 ID:6mmJqp7N0
>>110
会社や職場によるけれど、仕様、設計、プログラム、デバッグまで一人でやっているよ
パターン化していて変更不要で納期に余裕があるプログラムなら外注に出せるけれど
試作とか開発とかだと、結果を見ながら、その場で仕様を変更してプログラムを書き直すから、とてもじゃないが下請けに出してたら間に合わない

良品と不良品を振り分けるプログラムを作る場合
その境を正確に見極める方法を見つけ出せば仕様を書けて外注に出せるけれど
プログラミングを語ったところで仕様なんて書けない

107: エトラビリン(東京都) [ニダ] 2022/03/24(木) 23:13:41.63 ID:ZnV+bo+E0
>>12
プログラミングを覚えただけだと成れない
それなりの大学卒業は必須、で、情報処理関係の学部卒で
同程度の規模の企業でデジタル技術系の仕事を3年以上が基本

ぶっちゃけ実際にデジタル系の仕事が良く出来るかどうかは関係ない
上に挙げた条件をクリアしててデジタル技術を語れればおk、実際の仕事は非正規か下請けがやる

109: ファムシクロビル(大阪府) [GB] 2022/03/24(木) 23:16:39.48 ID:VVZEEBnk0
>>12
プログラムより論理的思考かなあ
IT会社の試験は知能テストみたいなんが多い
似たような図形に関連する図形選ぶとか、
数式の空きをパターンを予想して埋めるとか
CABでぐくってみ
126: コビシスタット(群馬県) [JP] 2022/03/25(金) 16:51:37.57 ID:L+8RyTVf0
>>12
本来は計算機科学を修めてないと無理。
ネコでも分かるみたいな本を読みながらとかじゃなw
13: ファムシクロビル(東京都) [AU] 2022/03/24(木) 10:03:22.27 ID:fp/1z6xE0
富士通に入社しなくて良かった
当時、日給月給だったし川崎だからやめたんだよな
23: テノホビル(茨城県) [US] 2022/03/24(木) 10:30:54.81 ID:gd7Fr5AD0
>>13
2月に給料減るパターンか
97: インターフェロンβ(埼玉県) [KR] 2022/03/24(木) 22:41:26.06 ID:/G9g6fmp0
>>13
高卒?
120: ロピナビル(大阪府) [US] 2022/03/25(金) 08:52:20.96 ID:wqpocA5o0
>>97
そう。底辺工業高校
18: アタザナビル(ジパング) [FR] 2022/03/24(木) 10:15:35.82 ID:hvUxXODF0
ああ、仕事で付き合いのあった人からも対処挨拶メール来てたわ。
19: ペンシクロビル(神奈川県) [US] 2022/03/24(木) 10:16:08.59 ID:rCJL2Jbn0
課長って幹部なの?
39: リルピビリン(兵庫県) [CN] 2022/03/24(木) 10:43:02.82 ID:IwzY5G1w0
>>19
最近富士通とかの大企業でのトレンドなんだけど
管理職という呼び方をやめて、課長級以上を幹部社員と呼ぶようになった。
53: バラシクロビル(ジパング) [JP] 2022/03/24(木) 11:31:52.65 ID:xTNApRAU0
>>39
30年前に俺の親父が課長だったけど
その頃から幹部社員て言うてた。
オアシスポケットとかTOWNSマーティーとか
現物支給で買わされてたよ。
86: ロピナビル(SB-iPhone) [GB] 2022/03/24(木) 19:16:09.09 ID:FuItbmKu0
>>53
オアポケは嬉しいがマーティーはいらねえ…
69: ペンシクロビル(神奈川県) [US] 2022/03/24(木) 13:28:31.55 ID:rCJL2Jbn0
>>39
そうなんだ
何を変えたくて幹部と呼んで結果何か変わったのかな
まあどうでもいいけど
147: レテルモビル(愛媛県) [EU] 2022/03/26(土) 11:24:10.40 ID:VGsczctQ0
>>39
課長クラスじゃ中間管理職止まりじゃないの?、
幹部と言うからには人事権や組織の改編、経営の意思決定に参画するぐらいでないと
20: ザナミビル(ジパング) [CA] 2022/03/24(木) 10:16:27.37 ID:kyv9qgLB0
やるのが20年遅い手遅れ

つまり経営陣が時代に対応できてこなかった

22: オムビタスビル(神奈川県) [ニダ] 2022/03/24(木) 10:29:22.34 ID:wl0Z2GLd0
どこの企業もらDXで人員不足で50代でも経験あれば積極採用してるのに
富士通の50代て余程無能なのか
26: テノホビル(茨城県) [US] 2022/03/24(木) 10:31:52.87 ID:gd7Fr5AD0
>>22
管理職だからな仕事の内容次第
33: エルビテグラビル(東京都) [CN] 2022/03/24(木) 10:34:17.88 ID:U4mx7JA20
>>22
クソみてえな社員しかいないかな
27: レムデシビル(SB-Android) [CN] 2022/03/24(木) 10:32:09.81 ID:gk7glNFx0
東芝、富士通、IBMてリストラばかりしてんな
32: パリビズマブ(沖縄県) [US] 2022/03/24(木) 10:34:02.53 ID:/WRtanjH0
>>27
IT企業は40代後半当たりにはもう最新技術に追い付けなくなる
覚えようとしても物覚えが悪くなっている中年にはムリゲー

だから大量の使えない中堅社員が量産される

37: オムビタスビル(神奈川県) [ニダ] 2022/03/24(木) 10:42:29.33 ID:wl0Z2GLd0
>>32
人によるだろ
IT土方でアセンブラからやって来たおっちゃん達は今の技術の方が簡単て言ってるよ
83: オセルタミビルリン(東京都) [ニダ] 2022/03/24(木) 19:11:05.62 ID:TK8nXo5b0
>>37
若者育てられないから
オッサン雇うしかないのよね

昔は新人研修で一年ぐらい数学やらされた世代

30: ホスフェニトインナトリウム(奈良県) [US] 2022/03/24(木) 10:33:28.07 ID:/93f4uSl0
3000人も働かないオジサンが下請け企業に押し付けられるのか
かわいそう
34: インターフェロンα(茸) [US] 2022/03/24(木) 10:39:20.89 ID:SWTxos4P0
Wikipedia見ると従業員数連結で129000人程度なんだがそのうち15000人が課長以上って凄くね
38: エルビテグラビル(東京都) [CN] 2022/03/24(木) 10:42:55.29 ID:U4mx7JA20
>>34
残業代払いたくないだけだよ
59: ペンシクロビル(東京都) [ヌコ] 2022/03/24(木) 12:15:56.42 ID:+woVgvWS0
>>38
課長級以上は残業つかなくね
40: ドルテグラビルナトリウム(神奈川県) [ニダ] 2022/03/24(木) 10:43:24.74 ID:2UWiqpZ50
バブルの超絶イージーモード過ごしてるなら資産1000億円以上はあるでしょw

30代の俺ですら3桁億円達成できるほど、まだまだイージーモードの国なんだから、もちろん余裕ですよね?老害さん^^

44: プロストラチン(ジパング) [US] 2022/03/24(木) 10:50:20.10 ID:MPVOrVRd0
>>40
お金有ってもそんな性格じゃあ可哀想
48: エンテカビル(石川県) [GB] 2022/03/24(木) 11:08:25.07 ID:MCIVZwDh0
>>44
しかも本当はお金持ってないだろうからな……
虚勢張った上に性格も悪いなんて、救いがないよな
57: ドルテグラビルナトリウム(神奈川県) [ニダ] 2022/03/24(木) 12:10:35.88 ID:2UWiqpZ50
>>48
貧困層らしい反応で何よりだなw
90: ビクテグラビルナトリウム(神奈川県) [KE] 2022/03/24(木) 19:53:03.37 ID:YIIX0fHy0
>>57
資産100億って1000人もいないんだ
上は兆とかだし10億以上とか何万人もいるみたいだし騙ってもあり得なくはないって金額じゃないんやで…
次はもうちょっと現実的な金額にしような…
42: ファビピラビル(茸) [EU] 2022/03/24(木) 10:47:30.15 ID:5mgePpIr0
で、退職後は何するわけ?
84: アバカビル(香川県) [CN] 2022/03/24(木) 19:14:12.30 ID:cv20WEAn0
>>42
富士通板で富士痛叩き
47: アタザナビル(兵庫県) [JP] 2022/03/24(木) 10:58:24.02 ID:wa+2p2EJ0
60代と70代は辞めませんから
50: オセルタミビルリン(愛媛県) [JP] 2022/03/24(木) 11:17:49.38 ID:mf1tb10C0
>>47
辞める辞めない以前に定年になってると思うが?
残ってる人は役員若しくは嘱託
54: リトナビル(大阪府) [US] 2022/03/24(木) 11:50:06.55 ID:9xP8Iz180
今、富士通何やってるの?
63: インターフェロンβ(茸) [KR] 2022/03/24(木) 12:53:13.06 ID:TE5pUhSv0
>>54
金融じゃね?
62: アバカビル(茸) [ニダ] 2022/03/24(木) 12:51:29.09 ID:ji64kG2Z0
年をとるほどに価値の薄い人間になっていく
なんか悲しいね
99: アタザナビル(茸) [ニダ] 2022/03/24(木) 22:46:31.45 ID:iFM8BGsM0
>>62
っていうか、ジャパンバッシングで成長の芽が消えたね😅
67: リバビリン(京都府) [ニダ] 2022/03/24(木) 13:02:02.34 ID:NLHwD7P00
役に立たないのに
3000人も課長級以上の給料支払ってるのはやべぇな
そりゃ生産効率もわるくなるわけだ
68: オセルタミビルリン(愛媛県) [JP] 2022/03/24(木) 13:24:59.02 ID:mf1tb10C0
>>67
コレが年功序列型の弊害だな
欧米型の能力給なら下がるか解雇
72: リトナビル(北海道) [IT] 2022/03/24(木) 18:00:06.84 ID:FL0Jd63T0
早期退職と出すから、批判されるわけで、
最初から、定年を50歳にしておけば、誰からも批判されない。
78: ロピナビル(東京都) [US] 2022/03/24(木) 18:58:35.36 ID:YTq91E430
急にDXとかわけわからん言葉を流行らせて音頭取ってるのは誰なん?

こんなIT改革なんて昔からやってる話でしょ
わざわざDXというキーワード流行らせる意味が分からん

79: エムトリシタビン(東京都) [AU] 2022/03/24(木) 19:01:09.88 ID:rI5BVOL+0
>>78
DXと名前をつけるとDXの予算やDXの補助金が使えるんだろうよ
85: リトナビル(岩手県) [CN] 2022/03/24(木) 19:14:36.73 ID:T8QuqhF20
早期退職は有能な人が逃げ出すもんな
組織が回らなくなりそうだねぇ
87: エムトリシタビン(東京都) [AU] 2022/03/24(木) 19:16:45.59 ID:rI5BVOL+0
>>85
有能な人だけに負担を押し付けてるからだろ
88: イドクスウリジン(神奈川県) [US] 2022/03/24(木) 19:16:58.74 ID:W8v5SDm/0
今回はちゃんと無能の肩が叩かれている気がする、面子的に
96: イドクスウリジン(神奈川県) [CN] 2022/03/24(木) 22:40:59.66 ID:CfNs7ki70
ダラダラ捨扶持払い続けてボトルネックにさせとくより手切れ金払って切ったほうがいい。
3年で元とるって話だし。損切りは大事
108: エトラビリン(東京都) [ニダ] 2022/03/24(木) 23:15:32.79 ID:ZnV+bo+E0
>>96
使えない、働きの悪い幹部がいるだけで雰囲気が悪くなるしな
働きが悪いとか使えないどころか会社に悪い影響を与えるマイナス人材だから切るんだろうし
100: アデホビル(東京都) [ニダ] 2022/03/24(木) 22:49:27.13 ID:4JKcRTJm0
幹部多くね?
101: ホスアンプレナビルカルシウム(岐阜県) [EG] 2022/03/24(木) 22:54:20.23 ID:AKhB7wu00
実務担当者が半減すると困るが、管理職は半減してもたいして困らない
105: イドクスウリジン(埼玉県) [TW] 2022/03/24(木) 23:12:38.94 ID:OpaQwFLT0
大企業一本の50代はヤバイな転職先無いだろ
119: ガンシクロビル(神奈川県) [ニダ] 2022/03/25(金) 08:40:50.16 ID:3BsS/YN10
>>105
今更資本金1億以下の中小ITなんか入りたくないやろな
中小ITなんて求人嘘ばかりやし
111: リバビリン(大分県) [GB] 2022/03/24(木) 23:32:33.91 ID:gFZ15MUd0
大企業の恐ろしいところは分業制にしていること
入社以来、細切れの仕事しかさせない
それだと他では通用しないから転職できない
で会社にしがみつく。でもいらなくなったらポイ捨て
需要ゼロの職歴しか残らない
114: ザナミビル(茸) [US] 2022/03/25(金) 08:09:40.66 ID:AI0wKKuw0
YOU’RE FIRED!!!
118: エンテカビル(千葉県) [IN] 2022/03/25(金) 08:39:07.85 ID:Su35GjLC0
子供とか作るもんじゃないな
進学の時期にリストラされたらおしまいだ
123: ファビピラビル(大阪府) [US] 2022/03/25(金) 12:30:34.13 ID:BMzHlRf/0
よーし次は氷河期をリストラだ!

なに?氷河期は最初からいない?

チクショー!

128: プロストラチン(東京都) [US] 2022/03/25(金) 16:57:15.90 ID:q6My0fPO0
テレワーク最高!とか言ってたのかなぁ
130: アマンタジン(東京都) [CN] 2022/03/25(金) 17:28:05.73 ID:u01bfmUG0
40以上全部切るとかしないとダメだろこの会社
131: エルビテグラビル(東京都) [AU] 2022/03/25(金) 17:37:40.19 ID:+xjHlISQ0
>>130
氷河期組を切ったら世代間のバランス崩れるからだめでしょ
134: ミルテホシン(神奈川県) [US] 2022/03/26(土) 01:16:04.23 ID:lftQktyf0
年功序列前提で入社してんのに梯子外す経営者は無能
146: ダクラタスビル(愛知県) [AU] 2022/03/26(土) 08:51:32.00 ID:rHgQefcS0
>>134
いや、有能だよ
140: インターフェロンα(神奈川県) [CN] 2022/03/26(土) 08:21:10.58 ID:ibsKHCM80
辞める3000人で起業すればいいのに。軍資金もたっぷりあるんだし
142: バロキサビルマルボキシル(神奈川県) [ニダ] 2022/03/26(土) 08:24:21.34 ID:gdMjCan50
稀代のお荷物を排除するんですね^^
145: エンテカビル(東京都) [UA] 2022/03/26(土) 08:50:38.71 ID:7tdqDsPq0
バブル社員を30年前に全員クビにしとけば富士通の衰退もなかったのにな
161: ザナミビル(神奈川県) [DE] 2022/03/26(土) 12:40:20.06 ID:lerAwpPe0
>>145
30年前は言い過ぎ
15年前のリーマンショックちょい前あたりに切られてる
そのあたりで解雇と昇進で真っ二つになっている
151: オムビタスビル(茸) [TN] 2022/03/26(土) 11:57:33.99 ID:4rPFtDYe0
富士通を10年前に辞めてGoogle行った奴、勝ち組?
152: ザナミビル(埼玉県) [IN] 2022/03/26(土) 12:00:15.56 ID:O0W1dqMF0
>>151
ああいう外資IT系は学歴に加えて管理職でも手を動かしてアウトプットを強く求められるから
組織の元でまもられてきた人は向かないと思うで・・・そういう人は幾人か観てきた
155: アマンタジン(神奈川県) [MX] 2022/03/26(土) 12:21:07.41 ID:RozPWzYu0
中間管理職はいらないけど
仕事とるために天下り役員は減らしません増やしますだろ

これが日本の企業だよな

156: オセルタミビルリン(神奈川県) [KR] 2022/03/26(土) 12:23:05.09 ID:I3a2HaeL0
50代はバブル期一括大量採用の人材なんだ。
数十~採用で2割が仕事して残り6割が普通か無難、2割りが無能ボンクラ
仕事できる2割りは転職機会も多く役職だが、残り8割が年功序列給与UPの無駄コスト
158: プロストラチン(東京都) [FR] 2022/03/26(土) 12:26:24.56 ID:17FjjjO90
俺の所も早く辞めて欲しいわ
一般常識が通じず、法律という言葉は好きでなはいと公言するしな
なので、価値観が共有できない
部下はすぐ辞めていくから後任が育たない
だから属人化して会社も違う部署に飛ばせなくなるという悪循環
まあ本気だせば転属できるけど経営層がもうやる気ねーしな
160: オセルタミビルリン(神奈川県) [KR] 2022/03/26(土) 12:29:43.53 ID:I3a2HaeL0
生物の生態系だけで判断すれば、無難な仕事や仕事放棄の8割も尻に火が付けば働くらしいぞ
問題は、50代で危機感持てるかが分かれ目だろうな
166: イスラトラビル(愛知県) [US] 2022/03/26(土) 18:41:10.01 ID:Tm19bQsm0
SIerってマトモにDB設計できる人がホント少なくてびっくりするわ
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