大企業で若手社員の離職が増加 人事部困惑「優秀な若手も辞める」

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1: ボラえもん ★ 2022/03/29(火) 19:16:25.51 ID:FX+zrl5I9
「若手の離職率がどんどん上がっている。しかも、社内では優秀とされる若手が辞めるケースも多くて、離職のアラームを察知できない」(小売大手の人事担当者)

「社内のキャリアコンサルタントへの相談件数は、20代の若手社員が特に増えている。仕事を覚えるのに必死なはずの若手社員が、キャリアに悩むなんて……」(情報通信企業の人事担当者)

こう嘆くのは、新卒採用では高い倍率を誇る大企業の社員たちだ。
高い倍率を勝ち抜いて大企業に入社した若手社員の間で、早期離職が増えているというという話をよく聞くようになった。

若手の離職と言えば、長時間の残業やパワハラが横行する「ブラック企業」が頭に浮かぶ。一方、大企業では、労働時間の縮減とコンプライアンスが徹底されている。

ではなぜ、若手社員は職場を去るのか?

リクルートワークス研究所が大企業に勤める新入社員らを対象にした就労状況定量調査(2021年11月インターネットで実施、サンプルサイズ2680)などのデータを分析すると、
「ゆるい職場」が、その一因になっている可能性があることが明らかになってきた。

■労働時間は大幅に減少
まずは、大企業における新入社員期(入社1年目)の労働実態からみてみよう。

1週間の労働時間をみると、1999-2004年卒は「49.6時間」だった。
その後は徐々に減少し、2010-2014年卒では「46.8時間」、直近の新入社員(2019年卒~2021年卒)では「44.4時間」となっている。

労働時間は着実に減少しており、月の残業時間に直せば、おおむね45時間だったものが、20時間ほどになっている計算だ。
また労働時間だけでなく、仕事の負荷感についても、量(仕事量)・質(仕事の難易度)・関係性(人間関係のストレス)すべての負荷が低下傾向にあった。

■叱られたことがない新入社員「4人に1人」
また、叱られたことがない新入社員も急増している。
新入社員期に職場の上司・先輩から叱責される機会が「一度もなかった割合」は、1999-2004年卒でみると9.6%。
この割合は入社年が最近になるほど高くなっており、直近の新入社員では25.2%になっている。

職場の風土自体も急速に改善しつつある。「休みが取りやすい」や「副業や兼業をする人に肯定的な職場である」、
「失敗が許される職場である」などと回答する割合は、直近の新入社員が最も高かった。

このように、現代の職場環境は「ゆるくなっている」と言えるだろう。

■不可逆な職場の変化が起こった
ではなぜ大企業を中心に「ゆるい職場」が広がっているのか?

それは、職場運営に係る法律が変わったことに起因する。

2013年に「ブラック企業」がユーキャン新語・流行語大賞トップテンとなり話題となり、これを受けて政府が対応。
2015年には若者雇用促進法が施行され、採用活動の際に自社の平均残業時間などを公表することが義務付けられた。
2019年には働き方改革関連法により労働時間の上限規制が大企業を対象に適用され、2020年にはパワハラ防止法も施行された。

「ゆるい職場」へ変化した背景には、若者が過労自殺をするような痛ましい事件もあった。
日本が「パワーハラスメントを許さない社会」に変わり、法律をも変えてきた過去は決して忘れてはならない。

■「ゆるい職場」で醸成される焦りと不安
職場環境も改善され、風通しも良い──。

「それなら良いことずくめではないか?」と筆者も思っていたのだが、実は調査によって大きな問題点が明らかになってきた。
「ゆるい職場」で若手社員の「不安」が高まっているのだ。

前出の調査のストレスに関する質問では、新入社員の75.8%が「不安だ」と回答しており、1999年卒以降の社員の新入社員期と比べると、むしろ微増の傾向がみられる。

この「不安感」を深堀りすると、興味深いことが分かる。

直近の新入社員の48.9%が、「自分は別の会社や部署で通用しなくなるのではないかと感じる」と回答していたのだ。

確かに筆者が実施したインタビューでも、
「社外で通用しなくなるのでは、と思っていた。会社の人間関係が良いので居心地は良いが、本音ではこのままではまずいと感じている」

と話す新入社員がいた。

キャリアモデルが不明確な時代を渡り歩くために必要な成長欲求の高まりに、「ゆるい職場」は応えられていないのかもしれない。

(以下ソース)
https://news.yahoo.co.jp/articles/e9b999e24a0f485607daa39d7b661213e2c199c4

引用元: https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1648548985/
【社会】大企業で若手社員の離職が増加 人事部困惑「優秀な若手も辞める」 [ボラえもん★]

3: ニューノーマルの名無しさん 2022/03/29(火) 19:17:18.25 ID:B99Xpw5K0
いいことじゃん
4: ニューノーマルの名無しさん 2022/03/29(火) 19:17:41.48 ID:TROlINYd0
給料安いからな、、、
嫌ならもっと給料上げてやれバカ人事部、、www
983: ニューノーマルの名無しさん 2022/03/29(火) 20:30:27.73 ID:bSBBXt1z0
>>4
40歳代の基本給よりタカイ新卒の基本給。。。
5: ニューノーマルの名無しさん 2022/03/29(火) 19:17:52.06 ID:7GXAIglc0
転職するなら若いうち
年食ってからの転職は厳しいぞ
6: ニューノーマルの名無しさん 2022/03/29(火) 19:18:02.99 ID:h+FUlpOK0
氷河期世代「」
12: ニューノーマルの名無しさん 2022/03/29(火) 19:18:58.61 ID:MKao07Xa0
>>6
早く政府が保証しろよ
420: ニューノーマルの名無しさん 2022/03/29(火) 19:51:44.50 ID:ySmURCao0
>>6
その世代は健康面でも精神面でもぶっ壊れて人生終わった奴多すぎ
693: ニューノーマルの名無しさん 2022/03/29(火) 20:09:08.95 ID:bin2SSIZ0
>>6
週80時間働いたわ
手取り16万で
仕事なんて適当にやりゃいいんだよアホらしい
7: ニューノーマルの名無しさん 2022/03/29(火) 19:18:07.15 ID:U4HMK71Y0
大企業の優秀な若手ってお前らと対照的な人種だな
16: ニューノーマルの名無しさん 2022/03/29(火) 19:19:09.06 ID:nlU4K3mO0
>>7
だったけど、合わなかったんだよな
あ、でもそのあとも大企業だった
若手とは呼ばれないけど
9: ニューノーマルの名無しさん 2022/03/29(火) 19:18:34.01 ID:FGfRaXgd0
経営者が社内の課題を明確に把握して取り組む姿勢を若手に見せてない会社は、将来性無しと判断されて即損切りされるよ
今の若者は年寄りどもよりも時代の変化に敏感なの
13: ニューノーマルの名無しさん 2022/03/29(火) 19:19:01.80 ID:OyXzf73P0
終身雇用は時代遅れ
14: ニューノーマルの名無しさん 2022/03/29(火) 19:19:04.50 ID:rx6DhNQs0
3年は我慢しろ
辞めたら次があると思うな
職を転々として経歴を汚すのか
26: ニューノーマルの名無しさん 2022/03/29(火) 19:19:48.06 ID:N7scRY740
>>14
昭和かな?w
27: ニューノーマルの名無しさん 2022/03/29(火) 19:19:49.84 ID:JIsUowG40
>>14
そういうのは廃れる
15: ニューノーマルの名無しさん 2022/03/29(火) 19:19:07.55 ID:bXBPFXjA0
テレワークだと上司の知性の低さが話し方で丸わかりだからな
21: ニューノーマルの名無しさん 2022/03/29(火) 19:19:35.89 ID:jnfi0ots0
若者は宝だよ?

大事に大事に扱わないと

43: ニューノーマルの名無しさん 2022/03/29(火) 19:21:55.83 ID:9RWk/iqU0
>>21
若者は宝だよ。
騙して低報酬でこき使えば、会社に大きな利益を齎してくれる。
72: ニューノーマルの名無しさん 2022/03/29(火) 19:25:06.90 ID:Vf02gb310
>>21
そんなものは外国の若い人を連れてきて代用できると思ってる日本の企業たから
22: ニューノーマルの名無しさん 2022/03/29(火) 19:19:36.22 ID:X7EMQSVG0
辞めないと思って舐めすぎなのよ、企業って
うちみたいな『ある意味楽で最果ての地』みたいなとこでもドンドン辞めてる
28: ニューノーマルの名無しさん 2022/03/29(火) 19:20:19.75 ID:qPnbrn1N0
人事とかいうなんの役にも立たないゴミ部署
34: ニューノーマルの名無しさん 2022/03/29(火) 19:21:04.38 ID:wab3wTUr0
どんどん転職しまくれ
40: ニューノーマルの名無しさん 2022/03/29(火) 19:21:44.07 ID:O0kKBSj00
どのジャンルでも大企業とは名ばかり下請けを転がすだけの中抜き企業だからな。そりゃつまらんよ
49: ニューノーマルの名無しさん 2022/03/29(火) 19:23:19.02 ID:cRioL6GJ0
謀反でござる
52: ニューノーマルの名無しさん 2022/03/29(火) 19:23:37.22 ID:fFkkGEf90
そりゃ、氷河期で採用しぼったせいで
ゴッソリその世代が居ないか、居てもチョロッとだもの
更に、その上の無能世代が上司じゃ
俺の将来はこれかよって思えば、辞めるに決まってるわなw
81: ニューノーマルの名無しさん 2022/03/29(火) 19:26:14.41 ID:PkPEg2mv0
>>52
間が欠けてる分だけ職務上の負担や責任がのしかかるのも早いだろうからな
54: ニューノーマルの名無しさん 2022/03/29(火) 19:23:48.44 ID:dk8sYDN70
そりゃ優秀なやつから辞めていくだろうに
70: ニューノーマルの名無しさん 2022/03/29(火) 19:24:50.77 ID:iLuMc+7m0
うちの会社の30代のデブとかやめて欲しい奴はずっといる。
クビにしたいのにできない。

しかし辞める奴はスパッと辞める。
理不尽だなと思う日々

84: ニューノーマルの名無しさん 2022/03/29(火) 19:26:33.67 ID:wTIoUsEU0
>>70
そら経営者は自分から稼げるやつが欲しいが、自分で稼げるやつは独立するしな
ロクでもない奴ほど会社に必死になってぶら下がる
86: ニューノーマルの名無しさん 2022/03/29(火) 19:27:09.97 ID:PwFiCIa60
>>84
リスとトラですね
128: ニューノーマルの名無しさん 2022/03/29(火) 19:31:05.86 ID:dI2MUSq90
>>86
ぶっちゃけそのリストラ自体ももう古いで
今は余程の大企業でもない限りリストラ出来るほど人居ないもの
160: ニューノーマルの名無しさん 2022/03/29(火) 19:33:22.89 ID:ueopmyQ60
>>128
千人以上の会社なら無駄な人間だらけだよ
特に45歳以上の役職者ね
8割首にしたらすごい財務に余裕が出ると経営者は思ってるよ
170: ニューノーマルの名無しさん 2022/03/29(火) 19:34:12.19 ID:dI2MUSq90
>>160
それはマシな方やで

ウチはそういう役職者自体少ないもの

75: ニューノーマルの名無しさん 2022/03/29(火) 19:25:25.29 ID:PwFiCIa60
氷河期世代みたいに耐えてくれないからワンパンで人材が消えていくのなw
79: ニューノーマルの名無しさん 2022/03/29(火) 19:26:07.50 ID:nN5m2B6t0
若手の優秀な社員が辞めるというのは外資や最王手などよりよいとこに転職するため。電車乗ってても転職の中吊り広告をよく見かける。
82: ニューノーマルの名無しさん 2022/03/29(火) 19:26:18.71 ID:tlIpwf280
有能な若手程早々と社畜に見切り付けるのが今のスタイル
ほとんどが起業してるね
92: ニューノーマルの名無しさん 2022/03/29(火) 19:27:36.64 ID:UObB/P3E0
若い人材の離職は良いことだよ
会社が働く価値を提供できていないだけ
若者の離職より高齢者のしがみつきの方が深刻
108: ニューノーマルの名無しさん 2022/03/29(火) 19:29:29.45 ID:wTIoUsEU0
>>92
そういうこっちゃな
若い奴ほどドンドン起業にチャレンジする世の中こそ正しい
若く意欲的な人に老害企業を駆逐して欲しい

就活なんて奴隷見本市に必死になる若者は不要

95: ニューノーマルの名無しさん 2022/03/29(火) 19:27:43.02 ID:Qh8bA6jF0
叱らなくてもこまめに評価してりゃ気付くんじゃね
というかきっちり数字で評価しててわからないやつは無能だから要らない
96: ニューノーマルの名無しさん 2022/03/29(火) 19:27:53.64 ID:GJ8Uuv7F0
ホントに優秀なやつだったなら他のもっと条件のいいところにいったか起業したんだろ
98: ニューノーマルの名無しさん 2022/03/29(火) 19:28:06.40 ID:medqylPK0
明治~昭和はじめくらいまでは「給料安すぎるし社長も糞だから辞めまーすw」
「親方がパワハラクソ野郎なのでもう来ねーよw」みたいなノリで転職、退職するのはわりと普通だったが
昭和に入って満州事変、日華事変、太平洋戦争と戦争が立て続けに起こるようになると
「熟練工やベテラン職工が今までみたいにコロコロ転職してたら戦艦や戦車の製造にも影響が出る」ということで
政府や翼賛団体、経済団体が「転職は路頭に迷う第一歩」「転職する奴は堪え性のないクズ」「一つの会社で最後までご奉公しよう」と転職に対するネガキャンを展開

それが戦後の「ブラック企業でも3年は我慢しないと世間様からは職歴として見てもらえない」
「正規でも非正規でも3年は同じ会社で働かないと怠け者に見られる」という価値観に繋がっているんだとか

324: ニューノーマルの名無しさん 2022/03/29(火) 19:46:15.50 ID:Rt5+Spr40
>>98
退職金制度も辞めにくくするためだしな
354: ニューノーマルの名無しさん 2022/03/29(火) 19:48:06.45 ID:zpros/Zc0
>>324
退職金はマジでクソ制度
しばりつけてるだけ
102: ニューノーマルの名無しさん 2022/03/29(火) 19:28:29.91 ID:ICuApVp30
まあバブルのおっさんの尻拭いひたすらさせられてるやつも多いもんな
109: ニューノーマルの名無しさん 2022/03/29(火) 19:29:32.56 ID:D8LHJmca0
優秀がゆえに奴隷洗脳も難しい
116: ニューノーマルの名無しさん 2022/03/29(火) 19:30:06.70 ID:ThDjvz/C0
叱られた事がないと言うより叱るのが下手な奴が多すぎる
130: ニューノーマルの名無しさん 2022/03/29(火) 19:31:14.71 ID:qylXBj0M0
>>116
俺の事だわ
本当にすまんな
141: ニューノーマルの名無しさん 2022/03/29(火) 19:32:06.64 ID:ThDjvz/C0
>>130
謝られても困るんだが…
117: ニューノーマルの名無しさん 2022/03/29(火) 19:30:13.40 ID:qylXBj0M0
せっかく給料高くてデカい会社に入ったのなら転職じゃなくて部署異動するのも有効な手だぞ
134: ニューノーマルの名無しさん 2022/03/29(火) 19:31:25.77 ID:YOFmIcn00
>>117
それじゃ足らんのよ
120: ニューノーマルの名無しさん 2022/03/29(火) 19:30:20.31 ID:8QCtkcQL0
つぎの会社決まって、ステップアップしてるならとっとと辞めた方がいいよ
127: ニューノーマルの名無しさん 2022/03/29(火) 19:31:03.73 ID:DWAvqZXz0
仕事つまんなくて、人間関係うんこレベルだからだろう。

どんどん辞めればいい。辞めるなら早い方がいい。次が見通せるから。

138: ニューノーマルの名無しさん 2022/03/29(火) 19:31:56.68 ID:kVLHUn5g0
若者の大企業離れ
159: ニューノーマルの名無しさん 2022/03/29(火) 19:33:22.74 ID:wTIoUsEU0
>>138
良い傾向だと思う
起業出来なかったから仕方なく奴隷見本市(就活)に並ぶぐらいでちょうど良い
151: ニューノーマルの名無しさん 2022/03/29(火) 19:32:44.28 ID:513XXo3W0
何一つ問題がないニュース
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