【社会】年齢より職務で給料が決まるジョブ型雇用、大企業で導入広がる 中高年社員は賃金引き下げか

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1: ボラえもん ★ 2022/04/01(金) 09:50:25.42 ID:AClBGRpE9
 年齢が上がるにつれて給料が増える年功序列型賃金といった、これまでの雇用制度を変えようとする企業が増えている。
職務に応じて賃金を決める「ジョブ型雇用」の導入も広がる。
企業側は働き方の改革につながると強調するが、中高年社員らの賃金引き下げにつながるとの指摘もある。

富士通は28日に会見し、新しい人事制度について説明した。2020年4月から国内の幹部社員約1万5千人を対象に、ジョブ型とされる制度を導入。
職務を重要度などに応じて格付けし、給料にも反映している。今回、こうした仕組みを全社員に広げるべく労働組合と協議しており、合意すれば4月にも始める。

通信大手KDDIは4月から独自の人事制度を全社員に導入する。管理職や新卒採用者らには昨春までに先行して始めた。
法人営業やデータサイエンティストなど30職種について、仕事内容や必要な技能を明示。昇格や人材登用を柔軟にしようとしている。

ほかにも日立製作所など大手製造業を中心に、ジョブ型とされる制度を進めている企業がめだつ。
https://news.yahoo.co.jp/articles/61d76d7af002a166e7184b8655c0d4680203c40e

※前スレ
【社会】年齢より職務で給料が決まるジョブ型雇用、大企業で導入広がる 中高年社員は賃金引き下げか [ボラえもん★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1648743692/

引用元: https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1648774225/
【社会】年齢より職務で給料が決まるジョブ型雇用、大企業で導入広がる 中高年社員は賃金引き下げか ★2 [ボラえもん★]

2: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/01(金) 09:50:52.59 ID:KbecVzIG0
中高年ざまあwwwwwwwww
59: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/01(金) 10:32:46.37 ID:4ATy3nV50
>>2
> 中高年ざまあwwwwwwwww

だけどジョブに拠って報酬が決まる方式だから年棒制と考えた方が良い。
最早、年功序列の定期昇給は化石にしても今後は資格給とかも無くなるよ。
一番最初に提示された額が延々と続くだけ。
嫌なら転職しかなくなる。
日本型の劣化版なんだから当然初任給の22~25万円程度が定年まで続くだけ。

61: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/01(金) 10:33:36.23 ID:QPP1jKO80
>>59
生涯年収下がる人は多そうだよな
80: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/01(金) 10:38:59.64 ID:4ATy3nV50
> >>59
> 生涯年収下がる人は多そうだよな

現在の日本雇用にドップリ浸かってる&その社会構造(こればかりは個人じゃ仕方ない)
だと間違いなくそうなるね。
そしてこれやって20年後ぐらいの日本の平均年収国際比較が低かったら、日本って
ゴミなんじゃないの?という事になるね。
ある意味、今現在終身雇用変形版で維持してくれているからこそ、まだ酷い統計が出ないだけ。

101: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/01(金) 10:45:30.25 ID:02OiY6Gw0
>>59
俺、年俸制で働いてるけど職務や実績で普通に年俸上がるよ
398: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/01(金) 18:30:19.67 ID:M8Z1kcnM0
>>101
だよな。ちゃんとやってたら経験値上がるもん
3: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/01(金) 09:52:15.58 ID:T2eKlrKG0
不動産屋に乗せられて住宅ローン35年組まされた奴隷おる?
69: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/01(金) 10:35:52.18 ID:lKo/x4Um0
>>3
おるおる。
あと23年も残ってら
520: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/02(土) 09:22:05.21 ID:aUnxvDoU0
>>3
35年はさすがにヤバいだろ

定年までに返し切る算段にしないと

35で借りるなら30年ローン、40なら25年ローンまで。

521: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/02(土) 09:26:24.94 ID:vPZ5gLp+0
>>520
死んだらちゃらにできるからやり方次第だけどね
4: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/01(金) 09:52:30.39 ID:pA1QD+vS0
残念でもないし当然
働かないおじさんらしい最後と言える
29: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/01(金) 10:08:18.09 ID:o4tDOj0u0
>>4
今の現状しか見なければ当然とも言える

でもその人たち人は若くてバリバリ働いていた頃に貰えるものも貰えてなかった…という事実は忘れちゃダメ

142: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/01(金) 11:11:40.31 ID:SQGujj/c0
>>29
まあ環境の変化に翻弄されて気の毒ではあるけどその人らと同世代で給料維持したり逆に上がったりする奴もいるわけだろ?
残念ながら努力を怠った結果ということなんだよな
143: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/01(金) 11:12:41.05 ID:gLBMpLj00
>>142
市場原理は当然

市場原理むしした公務員の給与形態をかえろ

5: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/01(金) 09:53:27.61 ID:wz184SX80
いいことじゃない?
正しく運用できる気がしないけどw
優秀な若者には金出してやりなよ
701: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/02(土) 21:56:09.45 ID:B/5QBnD80
>>5
うちジョブ型になったけど若手にも金払わないよ
転勤はあるのに社宅なくなるし持ち家あっても補助なし
7: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/01(金) 09:54:48.68 ID:w85Z/0mY0
今まで実力ないのに高給詐取してたのなら
その中高年社員は特別背任罪だね
不当に個人の利益にしてたんだから
11: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/01(金) 09:56:02.26 ID:LGY01I8H0
休んでいても生産性が高く仕事できる奴は賃金が上がる。毎日会社に来ててもボーっとしてる奴は賃金が下がる。
当たり前。
逆に仕事ができる奴は賃金が自分に安すぎると思えばどんどん転職なり独立なりできる。
会社に来て有給休暇以上に喫煙所に行ってるバカは路頭に迷えばよい。
400: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/01(金) 18:38:00.39 ID:M8Z1kcnM0
>>11
ええ、理論が破綻してるよ。
タバコ休憩とってようが結果出せたらそれでいいはずやんその理論だと
460: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/02(土) 02:38:34.68 ID:W3b/LfgS0
>>400
別にそれでよくね?
12: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/01(金) 09:56:18.55 ID:nPYuIkHq0
子孫残さない人更に増えそうね
253: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/01(金) 12:50:54.53 ID:LhxR7A9E0
>>12

45歳なんて育ち盛り真っ只中だからね
自己責任の格差社会なんだからジョブ型に対応できる人だけ結婚や子育てすればいいんじゃないかな
この掲示板の総意だったし

17: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/01(金) 09:59:24.38 ID:o4DNjDUL0
実は若いのに無能ってのが最も罪深い
18: 萬古珍宝道(反ポリコレ左翼・反フェミ婆) 2022/04/01(金) 09:59:24.59 ID:a/x1TDZW0
お前らの多くも賃金減らされて、よその部署に飛ばされる側なのに。

「無能の上司がいるせいで~」「…ったく、使えない社員なんかがのさばって~」と、さも自分が勝ち組社員風に書き込んでるのが超ウケる。

19: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/01(金) 10:00:09.10 ID:6H5T95AK0
でも役員の報酬は減らないんですよ。
21: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/01(金) 10:01:28.00 ID:xVvTgA+q0
>>19
失敗しても責任を取らない役員がいるのは日本だけ
430: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/01(金) 21:01:33.68 ID:GGf2P+m80
>>21
海外もたいがいじゃないか
20: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/01(金) 10:00:51.32 ID:MMWmMXVs0
シャチョー「給料の総額が下がればどーでもいーんだよw上手いことやってや」
22: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/01(金) 10:01:49.14 ID:kXtSjgQ10
その分、優秀な技術者の給料あげてやれよ
減らすだけ減らして必要なところが増えてないとなるとなんの意味の無いからな
27: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/01(金) 10:04:36.49 ID:Fz9Tcd8I0
下げるための努力はすぐする
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