【朗報】日立、富士通、NEC…「ジョブ型雇用」を大企業が続々導入

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1: ボラえもん ★ 2022/04/16(土) 10:15:06.82 ID:klg+Qs4n9
 大手企業の日立製作所、富士通、NTT、KDDI、NECなどが続々と導入し、話題を集めている「ジョブ型雇用」。
新卒一括採用とは異なり、仕事の範囲を明確にすることで専門性を高める方向性の採用方式となっている。
勤務時間や勤務場所などを明確に定めた上で雇用契約を結び、別部署への異動や転勤などはなく、昇格・降格も基本的にない。

なぜジョブ型雇用を導入する企業が増えているのか。採用された背景、そして日本企業に浸透していくのかについて、
ニュース番組『ABEMAヒルズ』はコメンテーターでキャスター取締役CROの石倉秀明氏に話を聞いた。

「ジョブ型雇用は新しい働き方と言われるが、1950年頃にアメリカで生まれた制度だ。
当時のアメリカでは人種差別があって、白人優遇でそれ以外の人種は低賃金の仕事が割り当てられていた。
そんな人種差別を撤廃する目的で、アメリカのコンサルティング会社がこの制度を作った。能力主義でも成果主義でもない、別物だ」

大手企業も続々と採用し始めているジョブ型雇用。導入の目的について、石倉氏は「年功序列をどのように廃止するかだ」と見解を述べる。

「メリットで言えば男女格差や雇用形態、年齢を問わないなどがある。
ただ、日本がやろうとしているものは、日本流のジョブ型雇用で『年功序列をどう廃止するか』が目的な気がする。
具体的にいうと、年功序列でパフォーマンスやスキルの割に給与が上がった、または働かないのに年収が高い上司などを企業からするとどうやって給与を適正にするとか。
一方で、仕事ができる若手については、若さを理由にした低給与をどう上げていくか。企業はこれらを是正するためにジョブ型雇用をやりたいのだと思う」

そうしたやり方でジョブ型雇用は日本に浸透するのだろうか。石倉氏は「ちゃんとしたジョブ型雇用は難しい」とし、その理由を2つあげた。

「1つは今の会社の中で意思決定をする層が年功序列で長く働いて来た人たちなので、その人たちが自分に不利な制度を入れるかは微妙。
もう1つは、法的観点からジョブ型雇用がなくなった時に、従業員を解雇することができなくなる。
そしたら全員を契約社員にするのか、また新卒はどう扱うのかを考えると現実的には厳しそう。
なのでジョブ型雇用という名の年功序列が緩くなった制度になると思う」

大手企業でも導入されつつあるジョブ型雇用にはまだ課題もありそうだ。(『ABEMAヒルズ』より)
https://news.yahoo.co.jp/articles/3b4d08ae0ab246d421a63746fc4a1da431259eba

引用元: https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1650071706/
【社会】目的は“打倒年功序列” 日立、富士通、NEC…「ジョブ型雇用」を大企業が続々導入 [ボラえもん★]

4: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 10:16:14.35 ID:x6RklTEd0
つまり契約社員ってこと
国が雇用の自由化に踏み切らないのならこうするしかないわな
6: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 10:16:52.07 ID:SSKdVbji0
自殺者増えそう
18: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 10:20:31.59 ID:DNwrRa5x0
>>6
増えるかは知らんが疲弊はする
ソニーの出井社長が部門別制にしてソニーが倒産寸前になったがあれに近い
自己責任制度、成果第一主義ってのは経営学では正しいが会社がやるとまずオワコンになる
35: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 10:22:50.82 ID:DNwrRa5x0
>>18
なぜなら時間とともに社会のニーズはかわるからだ
今がよくても10年後はまったく違うものが人気になるのがこの世界だ
そのとき切り捨てた部門、人材が大化けするってのもよくあることだ
391: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 11:12:51.77 ID:p3OCiiif0
>>35
ジョブ型を導入してる国は右肩上がり
導入してない日本は失われた30年が今も続き先進国で唯一停滞してるwww
8: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 10:17:07.05 ID:+RQpUINF0
遅すぎる
バブル崩壊した90年代にはシフトしていくべきだった
694: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 11:50:25.11 ID:t7aOePif0
>>8
富士通は早いうちからいろいろやって失敗したイメージ
9: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 10:17:20.69 ID:C8BdsSzW0
35年ローンどうすんだよ!
109: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 10:35:53.93 ID:24k9kP/+0
>>9
内臓と妻娘息子を売ってでも払え!
911: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 12:15:56.65 ID:LFYCSUgn0
>>9
能力ない側にいる事になってるじゃん
10: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 10:18:11.56 ID:NkHBGRmG0
安定を求める日本人には向いてない気もする
233: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 10:51:49.23 ID:xUC8pPjT0
>>10
一般庶民に安定を与えないのが現代グローバリズムと国際金融資本だ
827: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 12:07:54.48 ID:f2mQYW0D0
>>10
住宅ローンやら賃貸審査やらの正社員絶対主義を変えないとどうしようもない
838: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 12:09:18.12 ID:wYrhXKk/0
>>827
社会が変わればその辺も変わるよ
商売だからね
839: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 12:09:23.88 ID:jaEzFej60
>>10
安定だけを重視して社会が衰退しているからもう安定は捨てるときなんだよ
854: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 12:10:57.02 ID:tw23d/bo0
>>839
アメリカの企業なら安定してなくても良いくらい給料をもらえるけど、日本のクソみたいな企業にそれが出来るの?
889: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 12:13:34.09 ID:jaEzFej60
>>854
クソみたいな日本人にはその程度の能力しかないんだから仕方ないだろw
16: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 10:19:38.55 ID:EerVQCMi0
ジョブを定義できんの?
できるならジョブ型にしなくても
効率化できるよ
313: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 11:02:17.89 ID:YG0PVB5y0
>>16
能力ある人がジョブ自体のレベルを引き上げることが出来るよう、ジョブに定義を与えないそうです。
425: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 11:16:03.85 ID:4qgk8QuO0
>>313
ただの賃金搾取だな。
945: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 12:18:28.98 ID:5L9IiRUj0
>>313
しゃぶるのが上手いから出世出来るわ
17: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 10:20:15.81 ID:9rFyTHBt0
でも幹部は年功序列で居座ってるのよな
317: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 11:02:59.52 ID:YG0PVB5y0
>>17
富士通は今年の3月で3,000人の管理職を早期退職させたぞ。
322: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 11:04:10.90 ID:U5RE6AZ90
>>317
年配管理職はまっさきに切られるよな
343: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 11:07:21.43 ID:npyxMF0g0
>>317
管理職は今更クビにされても他で通用しないやろ
大変やわ
398: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 11:13:46.58 ID:XH8qtX9C0
>>317
今は希望退職なので何千万円と追加で積む必要がある
しかも出ていってほしい奴は大抵しがみつき能力が異常に高い
金銭解雇が実現すればもっと安くしかも狙い撃ちでクビにできる
経団連と維新の悲願
567: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 11:32:59.02 ID:lA0hK8VM0
>>317
富士通っておかしな会社だよ

管理職になったら専門職は関係なくなり管理が仕事だからどこでもできるはずと
元居たところ以外の国内のあちこちの飛ばされる
地方の子会社で就職したのに別の地方の子会社に行ったり訳が分からない

職場としては迷惑だよね
専門の内容を理解で来てない上司が来たら…

今はどうか知らんけど昇進にTOEICのスコアが必用
管理職になるには英語を勉強

726: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 11:54:31.17 ID:Yqc+l/Wh0
>>317
管理職は幹部ではない経営陣ではないぞw

リストラ、成果主義と散々やって
富士通を業績を没落させた社長が
今や会長だっけ?w

21: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 10:20:47.39 ID:ULiZExwA0
老人にはお引き取り願おう👴
23: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 10:20:55.89 ID:YmlI/M+m0
問題はコンビニとファミレスの
底辺大卒が仕切ってる業種だろ。
こういったマニュアル至上主義の
企業が日本を衰退させてるんだよ。
要約すると「いらない」
53: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 10:25:24.68 ID:jwLgsO5z0
>>23
日本がうまく行ってた時代は高卒でも上に行けた時代だけどな
裾野を狭めると先細りになって死ぬのはどの世界でも同じ
73: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 10:28:57.10 ID:zKIsO0Od0
>>53
まあ工場長どまりだったけど、それでも「現場の声」が上に届いてたし、
上も現場の声を聞いていた。

今はもう、ゼンゼンだもんな。
災害も品質もロクなことにならない。

390: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 11:12:49.08 ID:jaEzFej60
>>73
ぶっちゃけ現場いらんからな
重荷になる
28: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 10:21:37.77 ID:RFeO/5HP0
単に従業員の人件費総額を上げないだけの口実じゃん
38: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 10:23:36.66 ID:8VRqap0e0
>>28
総額が同じで配分を変えるだけならまあ良いけどな…
69: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 10:28:13.43 ID:IFT4ZlNs0
>>38
そんなわけないでしょ
ただ単に年取っても給料上がらなくなるだけ
少なくとも中途半端な年齢の人なんかは
今まで安月給でこき使われた分のフォローは無いよ
32: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 10:22:29.12 ID:ysBuOCKB0
40代以上が死亡するからやめれ
307: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 11:01:14.53 ID:A4VB7EtN0
>>32
コミュ力至上主義者ならそうだろうけど
技術・技能の世界で揉まれた人間には良いと思うけど
ただ、評価よなぁ・・
記事にある通り、『年功序列が緩くなった制度』 になっちゃうんだろうね
335: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 11:06:17.82 ID:Q/gFvkhT0
>>307
だからジョブ型雇用に評価は必要ないんだって
376: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 11:10:42.17 ID:A4VB7EtN0
>>335
なるほど、そうなんだ
ジョブ型という枠でベース賃金があって、
その中で昇給・降格があるのかと勘違いしてたわ
46: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 10:24:23.57 ID:NwhKU3rH0
年功序列はただの甘え
無能はがんがん切り捨てていくべき
48: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 10:25:06.16 ID:U8m93JVA0
今の会社って何してるんだろうと感じるヒマな老人多いしな
58: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 10:26:13.19 ID:Sh9u1XGR0
>>48
それで会社が回ってるんならいい会社じゃないか
みんないつかは年を取るんだ

非モテキモオタみたいな一生独身者は別として
家庭を持つと年功序列賃金ほどいいモチベーションになるものはない

67: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 10:27:34.62 ID:XH8qtX9C0
富士通は真っ先に成果主義導入して衰退してたなw
71: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 10:28:35.56 ID:Sh9u1XGR0
>>67
導入失敗した張本人の城ってやつがまだ人事コンサルタントやってて草
76: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 10:29:29.32 ID:tWcTAzRL0
>>67
成果主義を導入した結果、自分のライバルになるからと中堅ベテランが若手の教育をしなくなり、お互い足の引っ張り合いが起きて、組織として衰退してしまった。
70: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 10:28:34.13 ID:oY56VZ5D0
でも若手の給料は上げません。
247: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 10:53:29.37 ID://RfG6pd0
>>70
これな
87: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 10:32:13.05 ID:1O2HUd120
若い頃は年功序列の薄給に耐えてきたのに、やっと給料増えたいまさらジョブ型均一賃金とか言われても不平等だわ
91: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 10:33:03.80 ID:GUYcqwVe0
全員、年俸制で良いじゃないの
毎年、成果に応じて、雇用契約更新よ

まずは公務員改革から

95: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 10:33:53.00 ID:caOeXBiG0
>>91
大企業と言われるところで働くメリットないって言う
102: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 10:35:11.08 ID:H2IA5lG90
>>91
公務員を定量評価するって難しいよ。
だから今の形になってしまってるんよ
110: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 10:36:02.77 ID:caOeXBiG0
>>102
ありゃ高学歴無能の象徴だからな
無能に金払うから衰退するんだよねえ
141: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 10:39:51.94 ID:H2IA5lG90
>>110
そもそも公務員なんて高い能力必要ないんだから安い給料でいいと思うわ。
仮に一律20%カットにしても居座るやついるだろうし、応募するやつもいるだろうな
92: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 10:33:07.59 ID:caOeXBiG0
経営陣年寄りじゃんw
人件費払いたくないなら、自分でやれば良いのに

まあ高学歴は無能ってことだね
経歴学歴だけで高収入とかw

96: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 10:34:10.66 ID:OifN8pXZ0
ジョブ型導入、年功序列廃止は名分に過ぎない。実際の理由は2つ。

・右肩下がりの経済状況で、もはや企業には定期昇給をする余力がない。
・少子化により採用難となっている若年労働者確保のための初任給引き上げ。

103: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 10:35:13.96 ID:caOeXBiG0
>>96
早く廃業すれば良いのに

なんでルール曲げて競争原理無効化するのかな

市場から撤退しないとね

104: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 10:35:23.80 ID:UZObS9rN0
>>96
会社の業績自体は伸びてるって設定を忘れちゃいかん
115: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 10:37:25.77 ID:6FnE2y5K0
>>96
後50代のラインに乗れなかった連中の給料を下げるため。
108: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 10:35:48.83 ID:R8UhdpO20
とりあえず上から部長クラスくらいまでジョブ型にしないと
年功序列崩せなくない?
122: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 10:38:06.36 ID:bkXhN94+0
>>108
実際に導入されている企業だが上の方から徐々に導入されているよ

管理職はほぼジョブ型に移行して
この後は組合員に導入って感じ

112: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 10:36:44.15 ID:caOeXBiG0
ジョブ型w
経営者が無能で居座るのは気にならないんだ
118: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 10:37:50.51 ID:UZObS9rN0
>>112
家電メーカーが開発部門切り捨てて「膿みは出しきった」だもんな
一番の膿みは経営陣っていうね
114: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 10:37:25.42 ID:fOOANNpd0
少子化の結果
大企業は無能な年寄りと有能な若手が目立ってしまって
有能な若手をなんとか引き留めようとしてるのはわかる

このままだと大企業の平均年齢がやばい

119: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 10:37:52.20 ID:KWPjUQt+0
だったら、まず現在の役員とか部長以上は全て降格するか解雇しろよ。
こいつらが年功序列と男娼として問題があっても全てイエスで昇進してきた連中であり、
無能の癖にその立場についてしまった連中だからな。
129: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 10:38:52.17 ID:6FnE2y5K0
>>119
優秀なやつから辞めていくだけ
158: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 10:41:43.71 ID:XH8qtX9C0
>>119
ただイエスマンが出世するのは、なぜ人間が組織を作って徒党を組んで活動するのかを考えると当たり前ではある
メッシが監督に刃向かっても使ってもらえるが、乾レベルで同じことやったら組織の足を引っ張る面倒くさい奴として敬遠されるのは当然
219: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 10:48:36.62 ID:kQ3YWChS0
>>158
無能だけどプライドは高い上司vs有能で物申す部下だと何も進まない、下手すると部下の有益な提言を否定するためだけに上司が有害な決定を行うとかありうるしな
だったら無能の上司の言うことにハイハイと従う部下の方が被害が少ない
123: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 10:38:07.53 ID:r3gros3w0
建前=打倒年功序列
本音=人件費&管理手当削減
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