【社会】上念司氏「終身雇用のまま『給料上げろ』と文句を言う人はまるで子供だ。給料を上げたいなら安定を捨てるしかない。」

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1: ボラえもん ★ 2022/04/21(木) 09:50:19.72 ID:LXuxG9bs9
誰だってリスクを取るよりも、安定した人生を歩みたいと思うもの。しかし、そのリスク回避思考が、あなたの給与を上げる妨げとなっている可能性も………。
その最たるものが保険であり、「終身雇用という人生の保険に知らぬうちに加入していることに、気が付いていない人が多いのでは」と語るのは、経済評論家の上念司氏。
安定を重視する重視する保険思考的な発想のデメリットについて、上念氏が解説する。
(以下は、上念司著『あなたの給料が上がらない不都合な理由』の一部を編集したものです)

(中略)

私はその人が心の底から「保険」を求めていて、それを得ることで本当に心の平安を得られるならそれでいいと思っています。
ただ、問題はその「保険」には相応のコストがかかっているのに、それを提供する側があたかもノーコストであるかのように偽装している点です。

働いている側は自分が「保険」に入っていたことを知りません。
大学の就職セミナーでも、社会人の先輩も、親も、友達も、終身雇用の正社員とはこの「保険」に入ることなんだよって説明してくれません。誰も教えてくれないんです。

終身雇用を維持するためには、軽々に給料を上げられません。売上が仮に2倍になっても、給料は上がりません。
それは「保険」料として徴収され、いざという時にあなたの雇用を保証するからです。コロナショックで企業の業績が悪化しても職を失っていないですよね?

■「給料を上げたい」ならリスクを取るしかない

終身雇用という安定雇用「保険」のおかげでクビにならずに勤め続けられて良かったじゃないですか。
それなのに、自分が同意した「保険約款」に書いてない「ないものねだり」をしていませんか?

正社員として雇用されているにもかかわらず、「この20年間給料が全然上がらない!」とか文句を言っている人がいるそうですが、まるで子供です。
約束は守る。これが社会のルールですよ。逆にもう約束を守る気がないなら終身雇用を捨てればいい。
私だってそうしましたよ。23歳の時に。今は昔と違って30代でも十分若い。まだまだリスクを取ってチャレンジできると思います。

私が独立した00年代より、起業する人に対する社会の目も優しくなりました。本当にうらやましい限りです。

いずれにしても決断は早いほうがいい。本当に給料が上がって欲しいと思うなら、元本変動のリスクを取るしかない。
厳しいようですがこれが経済の掟なのです。安定雇用を捨てる気もないくせに文句ばかり一丁前に言っていても生産性ゼロですから。

<文/上念 司>
https://nikkan-spa.jp/1824765/2

引用元: https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1650502219/
【社会】上念司氏「終身雇用のまま『給料上げろ』と文句を言う人はまるで子供だ。給料を上げたいなら安定を捨てるしかない。」 [ボラえもん★]

4: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/21(木) 09:51:52.17 ID:r3quru9H0
安定も給料も減るイメージ
7: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/21(木) 09:52:43.33 ID:bt6QjoN20
上念さんの生産性て、何ですか?
289: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/21(木) 11:02:32.26 ID:I8arc70V0
>>7
子どもみたいなことを言ったらお金をもらえる。
生産性が高いとは、少ない労力で金が多く稼げること。
10: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/21(木) 09:53:24.11 ID:3VyHsG7c0
そんなこと誰も言ってないと思うけど
定期昇給にこだわってるのはむしろ会社の方
11: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/21(木) 09:53:51.23 ID:WMZStWt60
そうだよな、安定のない非正規の賃金は高額なんだよなw

アホだろコイツ

12: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/21(木) 09:55:02.02 ID:0IWYckVz0
>>11
だから正社員という既得権があるから非正規が悲惨なんだというのが
竹中とコイツの理論
61: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/21(木) 10:07:53.04 ID:geJ6Cm0b0
>>12
非正規使って金儲けしてる竹中が言う事かよwww
本当に面の皮が厚いなあ
240: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/21(木) 10:49:50.18 ID:qdPCiOFX0
>>12
そもそも非正規少ないからな
249: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/21(木) 10:52:07.96 ID:RSN5aDxk0
>>240
それはインチキみたいだよ
地方なんて正規採用として雇ってるだけで非正規となんら変わらん待遇なんてザラ
あと自動車組み立てみたいな契約社員を非正規扱いしてなかったりね
あんなの非正規と変わらんのに
784: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/21(木) 13:49:11.53 ID:Mgvtz/I80
>>11
非正規だからじゃないよ
無能だからだよw

自分への過大評価をやめることから始めたらwwww

13: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/21(木) 09:55:07.79 ID:bDxb61L40
(取りすぎの役員報酬を下げてその分従業員の)給料をあげろ
171: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/21(木) 10:35:28.05 ID:uj6mwYog0
>>13
生娘シャブ漬け戦略なのが社員の正体だからなw
15: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/21(木) 09:55:35.31 ID:8R4Znirp0
その安定捨てても給料上がるかどうかは分からんのが日本企業なんだがな
まー3カ月分ぐらいで即解雇とかできてもいいとは思うが
雇用の流動性が確保できているという前提で
16: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/21(木) 09:56:29.68 ID:NNqyT0vb0
上念もここはダメなところだな。
年功序列は、民間が自主的慣例的にやってた富の再分配なんだっての忘れてる。
当たり前な話、年功序列がなければ歳が上がるほどに格差が開き、その挽回も利かなくなる。

年功序列廃止議論って、ぶっちゃけデフレでその富の再分配をやってる余裕がなくなってるって話以上でも以下でもない。

上念はそっちの議論はいいから、デフレ脱却の議論だけしてろ。

197: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/21(木) 10:40:13.35 ID:KbjF5Mxj0
>>16
バブルの余韻すら消えた頃、年功序列の恩恵を受けてきた世代が管理職になり、
下の世代に対して成果主義を唱え始めたってのはあるけどな。上手くいかなかったけど。
18: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/21(木) 09:57:10.86 ID:Eo3snUzk0
国全体が他国に比べて明らかに経済成長してないのに
そんなん言ってもだめだろ
21: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/21(木) 09:59:15.98 ID:y/7PzfZw0
各企業は45歳定年制を導入せよ
無駄に多い世代を間引くことで
10代20代にチャンスを与え成長させよ
そして有能な若者には報酬を上げること
無能な老人はいらない時代だ
経済を回すのは若者だ!
貧困なのは若者に金が行き渡らないからだ!
78: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/21(木) 10:09:22.95 ID:Xhs9wLmu0
>>21
でもさ
昔なら世代で収入差はあったが、今や20も40も対して収入変わらんよ?
101: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/21(木) 10:16:50.70 ID:t7uWSNG20
>>21
そしてナマポだらけになると
115: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/21(木) 10:19:36.07 ID:u68VaqwR0
>>101
ナマポも富の再配分だからいいじゃん
仕事の大半はどうでもいいサービス業だし
352: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/21(木) 11:23:39.10 ID:iEB6cDdF0
>>21
お前もすぐに若者でなくなるけど、ずっとそれ言えるの?
来た道を追いかけて来る奴に自分の道を譲ってやるよって言ってるんだけどよそれ
22: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/21(木) 09:59:34.85 ID:FGsi2nmE0
一定数の被雇用層は
安定雇用と待遇改善を求めるもんだよ
42: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/21(木) 10:04:14.27 ID:Cuxaqpk/0
>>22
無能な奴にかぎって
起業家スピリットとか実力主義とか
声高に書き込むんだよな

サラリーマンが安定雇用と給料アップ求めて
どこが悪いんだよ
サラリーマンなんだからw

30: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/21(木) 10:01:59.70 ID:CNPZttjm0
最初から安定の無い派遣ですが
何でこんなに給料低いんですか
44: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/21(木) 10:04:30.89 ID:9nL/tNwF0
>>30
あなたが高卒だからです
54: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/21(木) 10:06:35.92 ID:9nL/tNwF0
>>30
小学生のとき先生の話をよく聞いていましたか?
中学生のとき勉強しましたか?

その結果が今です

118: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/21(木) 10:20:24.02 ID:Ez3RGKWt0
>>30
派遣という名の奴隷だからさ
496: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/21(木) 12:14:25.96 ID:RIXbBOpZ0
>>30
昔は派遣って言うと高給取りのイメージがあったんだがなあ・・・
36: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/21(木) 10:02:59.08 ID:Eo3snUzk0
アメリカと日本の雇用安定度を、現在と20年前で比べた時に
日米の安定度の差は同程度か、日本の安定度が下がったことで縮小してるだろ
ところが1人当たりGDPはアメリカが80%増で日本はゼロ成長なんだから
日本人の所得停滞は安定雇用維持のためのマイナスプレミアのせいではないよ
単に日本の生産性が向上していない
39: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/21(木) 10:03:31.62 ID:HbH1BYK/0
リスクを取れはまあわかる
安定を捨てろはわからん
46: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/21(木) 10:05:05.30 ID:IrYy1SBF0
ていうか労働時間減ってるんだから賃金減って当たり前なんだよな
金欲しいならガンガン残業せえ
68: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/21(木) 10:08:23.68 ID:G5/3IqWu0
>>46
あんたバイトなん?
その時間単位思考いつまで持ち続けるつもりなん?
73: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/21(木) 10:09:08.17 ID:IrYy1SBF0
>>68
それを持ち続けなかった結果低賃金という
50: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/21(木) 10:05:56.50 ID:V3mM5VZs0
終身雇用しなければ給与があがるように聞こえるけど
経営者は終身雇用を止めたいだけで給与を上げる気はないだろう
59: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/21(木) 10:07:27.17 ID:FrZzXTBa0
>>50
最終的には個人単位で業務請負にして、健康保険厚生年金の負担も止めたいんじゃない?
75: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/21(木) 10:09:15.47 ID:SZQS07p70
>>59
というかなんで会社が従業員の保険や年金折半しなきゃいけない
労働災害は別だけど
160: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/21(木) 10:32:13.50 ID:FrZzXTBa0
>>75
そりゃ半分会社負担+年末調整で、一般国民が実際にどれだけ厚生年金健康保険を負担してるか
知られたくないからでしょ?

両方足したら実は負担率30%程度有るはずだからね。
働いた給与から年金健康保険だけで30%も引かれてるってマトモに理解されたくないんだろうねw

55: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/21(木) 10:06:42.41 ID:LhBjJbVX0
精神論で経済を語る自称経済評論家
60: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/21(木) 10:07:50.10 ID:iMO4yLeh0
この手の話は全部「奴隷が足りない」って正直に言えよとしか思わん
91: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/21(木) 10:13:24.95 ID:9nL/tNwF0
子供の頃から遊んでばかりで努力もしなかったのに今になって給料上げろとかよく言うよな
普通は言わないだろ
168: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/21(木) 10:34:15.19 ID:j97ZDa/40
>>91
いや逆だよ。
一所懸命遊ばずに勉強してきて有名校に
入って上場企業に入ったのに、デフレで
給料上がらない。残業で稼ごうにもコンプラが煩くて稼がせてもくれない。
なのに同卒で海外で外国企業に入社した連中は給料3倍。
これで、下が這い上がってきたら「俺の人生なんだったんだあーーーーー!」
インフレにしてたまるか、デフレ来い来い、スタグフレは、ま、許せる。
92: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/21(木) 10:13:38.58 ID:bH6tT3NF0
近年、優秀な人材ほど派遣や契約社員を選ぶ傾向が顕著である。

職場を転々とする事で様々な業務を経験できるし、いろんな人にも会えるので
早く自分を成長させられるからである

一方で転職できる自信が無い無能ほど会社にしがみつくので、離職率の低い会社は
お荷物社員を大量に抱えていると言える。

96: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/21(木) 10:15:33.29 ID:OD5n63sk0
クビ切れるようにして賃金下げたり非正規送りにするとさらに生産性下がって円安になるから
メシうまw
97: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/21(木) 10:16:02.04 ID:V3mM5VZs0
サラリーマンは安定してなければ意味がないわな
稼ぎたいのなら自営業でも起業でもして頑張ればいいんだよ
自由に解雇されるのなら請負業と変わらんじゃんか
110: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/21(木) 10:18:39.37 ID:EGD/OMe60
>>97
その代わり年収300万というのは納得の数字だよな
103: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/21(木) 10:17:37.54 ID:lD4Sa8UZ0
これが老害なんだよなぁ。
いまだに日本は素晴らしくて
みんな子供を産みたいと思い込んでる。
多数の能力が無い人間にチャレンジしろとか
言われてもね。
まぁこの考え方が主流だから
少子化でこの国は滅びるけどねw
119: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/21(木) 10:20:36.06 ID:pwUX/fKh0
生涯学習で働く人の学習支援しろっての。
高校卒業だけに金をかけても母数も少ないし、能力ないやつなんて無意味、ただの大学利権だ。
奨学金無償とか、無能にいくらカネを渡しても無駄。
やるなら特待制度の拡充。
124: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/21(木) 10:21:25.88 ID:FwaNrjAg0
すでに、終身雇用だって終わってんじゃん
俺すでに3社目
だから給料上げろよ
127: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/21(木) 10:22:14.30 ID:2ncQhJ5e0
あの手この手でまずいメシ食わせようとしてくるな
128: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/21(木) 10:22:18.91 ID:bzH5vKlG0
日本人はダメな平社員をどうするかを延々考えてるが
ダメな社長やダメな会社をなんとかしたほうが良いよ
183: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/21(木) 10:37:42.30 ID:C8+mCbjb0
>>128
本気でこれ、ROSとか言いながら問題の根本である製品価格の見直しをしないで薄利多売してるんだから、売りて市場でさえ値上げしないし材料費、人件費上がっても据え置き、間違いなく経営者の経営ミスと国の政策ミス
238: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/21(木) 10:49:34.21 ID:n4RTvdi/0
>>183
んじゃお前が経営者やればいいじゃん
134: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/21(木) 10:23:46.80 ID:V3mM5VZs0
労働者の労働組合とか今は無くなったんだろうな
労働者が労働者を批判する時代だもんな
136: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/21(木) 10:25:11.55 ID:HGOEo7dp0
うちなんか社員も定着しないから、バイトさんたちをスカウトしてるんだけど
全員から丁重に断られるという
141: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/21(木) 10:26:22.26 ID:dgKmZatS0
>>136
共感できないクソみたいな社員ばかりなんだろうな。
146: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/21(木) 10:27:28.68 ID:7obP2kj10
>>136
社員の出入りすら激しいなら当たり前w
140: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/21(木) 10:26:22.04 ID:pDCyCuZm0
それを言うならまず不安定な派遣の給料を上げたら?
詭弁は見苦しいな
151: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/21(木) 10:29:46.38 ID:dgKmZatS0
>>140
はっきり言って今は派遣のほうが初任給は高いよ。正社員で雇用されないようなクソでも、派遣先の若手正社員より高い賃金で働いている。
ただ安定してないけどな。
175: 朝鮮漬 ◆A9o2GkvA8V2W 2022/04/21(木) 10:36:20.67 ID:hZeXG3We0
アメリカはだいたい3年毎に更新やろ
(^。^)y-.。o○

で転職する奴首になる奴

新卒で入社後75歳の定年まで一筋も珍しくあらへん

そもそも終身雇用契約など日本も含めて
どの国もあらへん出来るわけあらへん

日本が雇用契約に杜撰だっただけや

208: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/21(木) 10:43:22.08 ID:j97ZDa/40
>>175
元々は敗戦からの国家財政の貧窮から、企業にも
福祉で協力してもらうってのが走りでしょ。
段階的に企業(雇用者)負担を引き下げて国家へ
前面移管に段階的に進めてりゃよかったのに、
組合が、金よこせー、福利厚生を充実させろー
ってばっかで将来を考えてなかった。
190: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/21(木) 10:38:57.81 ID:WRTlAOoE0
あと低賃金仕事やってる人間にも堅苦しく誠実に仕事させすぎてるのも日本の問題点だよ
あんな感じに仕事やらせるなら給料2倍以上にしないと駄目
191: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/21(木) 10:39:12.42 ID:E4dlCCXK0
終身雇用やめたので賃金も下げまーすw
不満ある人は辞めてねw

これが日本でしょ

199: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/21(木) 10:41:03.03 ID:WRTlAOoE0
客をシャブ漬けにする戦略があるなら色々屁理屈つけて人件費削減するのも戦略の一つです
このような人間の屁理屈に騙されないように
209: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/21(木) 10:43:46.03 ID:LKQsCOFY0
>、「終身雇用という人生の保険に知らぬうちに加入していることに、気が付いていない人が多いのでは」

何か一生懸命にバカが考えたんだけど別に上手くないみたいなw
頭の悪さだけにじみ出てしまった例

211: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/21(木) 10:44:38.92 ID:JNGPZll50
その通りなんだが
公務員や政治家達も
無能は解雇できる様にしろよ
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